الشركة العامة للألبسة الجاهزة.. جهود لتصحيح المسار الإنتاجي ومعالجة أوضاع الموظفين

أخبار الصناعة السورية:

لكل شركة سياستها.. جملة تعكس تنوع أساليب العمل في المؤسسات العامة، وتبرز في سياق الشركة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة واقعاً اقتصادياً يتطلب وقفة تأمل، في ظل سعي الإدارة لتحقيق التوازن بين متطلبات الاستمرارية الإنتاجية وحقوق العاملين، فكيف يمكن لشركة عامة أن تعيد هيكلة إنتاجها وتصحيح مسارها المالي وسط تحديات متراكمة، وما الخطوات التي تتخذها لمعالجة أوضاع موظفيها؟ سؤال يستدعي التأمل.

وأوضح مدير شركة الألبسة الجاهزة، رضا القاسم، أن الشركة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة هي شركة منتجة تتبع سياستها لإعطاء رواتب موظفيها من إنتاجها وربحها، إلا أنها لم تصل حتى الآن إلى الربح المطلوب، بسبب كمية الإنتاج المخزن الهائل حتى الآن.

وبيّن القاسم أن نظام العمل الحالي في الشركة تحول إلى العمل بنظام العقود، حيث تم إبرام عقود تصنيع خاصة بوزارة الدفاع، وتحديداً لتوفير الألبسة الخاصة بها، مشيراً إلى أن الإنتاج بشكل عام متوقف حالياً، والعمل يقتصر فقط على تلبية وتنفيذ هذه العقود.

سياسة الاحتفاظ بالموظفين

كما أكد القاسم أن الشركة لم تستغنِ عن أي موظف يعمل بصيغة عقد، موضحاً أن هذا الإجراء جاء بخلاف بقية الجهات الأخرى، حيث شمل الحفاظ على الموظفين في جميع المحافظات دون استثناء.

وأضاف القاسم أنه في بعض المعامل والوحدات الإنتاجية التي تم استثمارها، لم يتم الإبقاء على الموظفين العقود فحسب، بل جرت أيضاً عمليات ضم لموظفين إضافيين.

تصفير المخازن

هذا وكشف القاسم أن الشركة تتبع سياسة «تصفير المخازن»، والتخلص من البضائع والمنتجات المتراكمة لديها، مشيراً إلى أن التركيز في المرحلة المقبلة سيكون على إنتاج محدد ومدروس يتوافق تماماً مع متطلبات وحجم طلب السوق، موضحاً أن هذه الخطوات والإجراءات تهدف إلى رفع وزيادة حجم السيولة النقدية المتوفرة لدى الشركة، مؤكداً أنه سيتم التعامل مع أوضاع الموظفين ومعالجة أمورهم بشكل كامل، سواء كانوا من أصحاب العقود أو الموظفين المثبتين.

إيرادات الشركات

من جهته، أوضح مدير المكتب الإعلامي في وزارة الصناعة، رجا العزو، أن الرواتب تُصرف من الإنتاج، لأن طبيعة الشركة إنتاجية، بما يعني أن الرواتب تصرف من إيرادات الشركة.

وبيّن العزو أن الشركة تسعى لإصلاح العملية الإدارية والمالية فيها، لكن كل موظف يتبع لملاك معين يتقاضى الأجر منه، مشيراً إلى أنه لا يوجد تأخير في الرواتب بالنسبة للموظفين الوزاريين.

كما نوه العزو بأنهم يعانون بسبب كساد الإنتاج السابق، وعلى مدار أكثر من 16 سنة، حيث تعرضت الشركة لعملية خاسرة اضطرتها لإيقاف الإنتاج والاكتفاء بالعمل للعقود، مشيراً إلى أنه سيتم تطبيق خطط مستقبلية قريبة تحل جميع هذه المشاكل. ونوّه العزو إلى أن لكل شركة سياستها الخاصة.

وتخطو الشركة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة اليوم خطواتها نحو مرحلة جديدة، إذ تحاول فيها تجاوز تراكمات الماضي وإعادة ترتيب أولوياتها الإنتاجية والمالية، مع الحفاظ على استقرار كوادرها البشرية.

ويبقى الأمل معقوداً على نجاح الخطط المستقبلية في تحقيق التوازن بين متطلبات السوق وحقوق العاملين، لتستعيد الشركة دورها الريادي في دعم الاقتصاد الوطني وتوفير منتج وطني يليق باسمها.

الحرية

اقرأ أيضاً: نسيج الأمل.. شراكة سورية دولية لتمكين رائدات الأعمال وإحياء قطاع النسيج

صفحتنا على الفيسبوك: https://www.facebook.com/1462259130470900?ref=embed_page

قناتنا على التلغرام: https://t.me/syrianindstrynews

طباعة