أخبار الصناعة السورية Industry News
ناقش المشاركون في ندوة غرفة تجارة دمشق الأسبوعية التي أقامتها اليوم بالتعاون جمعية إدارة الموارد البشرية افضل الطرق لإدارة الموارد البشرية في الشركات واستثمار طاقاتها بما يسهم في تطوير الاعمال وتحقيق افضل النتائج.
وأكد عضو مجلس إدارة غرفة تجارة دمشق رئيس الجلسة أبو الهدى اللحام اهمية ايلاء المؤسسات والشركات في كل القطاعات موضوع الموارد البشرية الأهمية اللازمة لما له من دور في تمكين الشركات من تطوير اعمالها و تقديم التدريب والتأهيل لكافة الكوادر بما يحقق استثمار طاقاتها لافتا الى اهمية الاستفادة من التجارب الناجحة في عدد من الشركات في موضوع الموارد البشرية.
وأشار رئيس مجلس ادارة جمعية ادارة الموارد البشرية الدكتور منير عباس الى سعي الجمعية التي تأسست في العام 2007 التوعية لاستخدام الأساليب السليمة في مهنة الموارد البشرية وتعزيز ثقافة إدارة الموارد البشرية وتقديم النصح والمشورة لكافة الجهات ما يسهم في بناء مؤسسات الأعمال على أسس علمية وتقنية وإدارية حديثة
ولفت الدكتور عباس الى تجربة الجمعية بمتابعة مسابقة وزارة الخارجية لتعيين دبلوماسيين واعتماد اسس ومعايير تنأى بها عن المحسوبيات والواسطة والتدخل فيها والتي مرت بأربع مراحل وبدأت بـ 1600 متسابق وانتهت بقبول 65 شخص منهم على مدى أشهر وهي اعتمدت المؤهلات الحقيقية وأخضعت المتسابقين لدورة من ست اسابيع لمراقبة وتقييم امكانياتهم وقدراتهم في هذا المجال وهي تظهر نجاح استخدام هذا الاسلوب في جهات القطاع العام .
من جهته مديرة الموارد البشرية في مجموعة سكر التجارية نهى شويحنة اعتبرت ان حفاظ الشركات والمؤسسات على كوادرها وموظفيها من إداريين أو فنين يقع على عاتق اقسام الموارد البشرية في هذه الشركات التي يجب ان تقدم حلولا غير مكلفة وبرامج تحفيزية داعية اصحاب العمل اعتماد ادارة هذه الموارد ما يسهم في تخفيف النفقات وتقديم فوائد مادية كبيرة على المديين المتوسط والبعيد نظرا لدورها الاستراتيجي .
ودعت أصحاب الأعمال إلى التواصل مع سوق العمل و الجامعات ومنظمات الاعمال بهدف خلق علاقات ايفاد للموظفين بالتعاون مع والمنشآت التجارية والصناعية والخدمية وجمعية ادارة الموارد البشرية وغيرها من الجهات المعنية لتهيئة فرص العمل.
مدير الموارد البشرية في احدى مجموعة خياط الصناعية محمد النحاس اوضح أن مفهوم الموارد البشرية دخل الى السوق السورية منذ 15 سنة فقط ولم تتبين مدى اهميته حتى بتنا تعيشه حاليا كواقع موضحا أن قسم إدارة المواد البشرية في أي شركة هو وسيط وصلة وصل بين الادارة العليا للشركة والقواعد لتحقيق مصلحة الطرفين في تخفيض التكاليف والنفقات من جانب وزيادة الرواتب و الاجور من جانب اخر.
وعرض لتجربة مجموعة الخياط في استثمار بعض الخبرات لوقف نزيف العمالة وتحسين الرواتب و تقديم الحوافز والتعويضات وغيرها من المزايا والمنافع ما ساهم في حقيق الاستقرار النفسي للعمال وتمسكم بشركتهم و رفض الانتقال الى غيرها رغم العديد من المغريات المادية.
أحمد سليمان
